Зміст
- Визначення - Що означають знання, вміння та навички (KSA)?
- Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
- Техопедія пояснює знання, вміння та навички (KSA)
Визначення - Що означають знання, вміння та навички (KSA)?
Знання, вміння та навички (KSA) - це модель компетентностей, яка використовується для набору та утримання кваліфікованих осіб для успішного виконання роботи. Оголошення про вакансії зазвичай включають конкретні вимоги KSA.
KSA також відомі як наступні:
- Фактори оцінки
- Знання, здібності, навички та інші характеристики (KASO)
- Фактори оцінки
- Елементи роботи
- Фактори ранжування якості
Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
Техопедія пояснює знання, вміння та навички (KSA)
Спочатку урядові заявки на роботу в США вимагали надання КДА у вигляді розповідних заяв, на додаток до резюме та довірок щодо безпеки. Працівники найму очікують коротких та фактичних розповідей, що описують попередню роботу, пов’язану з бажаною посадою. Таким чином, описові формати KSA полегшують ретельний огляд додатків.
У 2009 році Американський офіс управління персоналом (USOPM) дав наказ усунути розповідні заяви з усіх офіційних федеральних агентств, що здійснюють процес набору персоналу. Однак концепція та формат KSA все ще використовується федеральним, державним та місцевим самоврядуванням, а також приватними організаціями.
Особливості KSA, визначені USOPM, включають:
- KSA: Необхідні атрибути роботи та кваліфікація на основі обслуговування, освіти та / або навчання
- Знання: Інформація, застосована до роботи та історії функцій
- Навичка: вимірювана компетентність вивченої психомоторної діяльності
- Здатність: Компетентність, пов'язана з поведінкою або поведінкою, що призводить до спостережуваного продукту
Класифікації KSA поділяють наступним чином:
- Технічний: Оцінює здобутих здобувачами знань та конкретних технічних навичок
- Поведінкова: оцінює фактори, пов'язані з особливостями та навичками людини, такими як ставлення, підхід до роботи та здібності до співпраці
Кожне державне відомство дотримується окремих вказівок. Як правило, кожен розділ KSA має бути довжиною від половини до півтора сторінок. Оцінка балів KSA становить від 0-100. Більшість агентств вимагають мінімальної оцінки - 71.