Програмне забезпечення управління людським капіталом (програмне забезпечення HCM)

Автор: Robert Simon
Дата Створення: 22 Червень 2021
Дата Оновлення: 1 Липня 2024
Anonim
Офіс або remote-режим? Повернення співробітників до звичної роботи. Поради для HR
Відеоролик: Офіс або remote-режим? Повернення співробітників до звичної роботи. Поради для HR

Зміст

Визначення - Що означає програмне забезпечення управління людським капіталом (HCM Software)?

Програмне забезпечення управління людським капіталом (програмне забезпечення HCM) відноситься до додатків, які покликані допомогти організації керувати та підтримувати свою робочу силу. Взагалі кажучи, програмне забезпечення для управління людським капіталом вважається програмним забезпеченням для корпоративного класу, яке може масштабувати та автоматизувати такі процеси, як оплата праці, огляд результатів роботи, набір та навчання.

Програмне забезпечення управління людським капіталом також називають системою управління людськими ресурсами (HRMS) або інформаційною системою людських ресурсів (HRIS).

Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.

Techopedia пояснює програмне забезпечення управління людським капіталом (HCM Software)

Програмне забезпечення управління людським капіталом по суті є комбінацією різних програмних засобів. Замість того, щоб мати програмне забезпечення для нарахування заробітної плати, програмне забезпечення для робочого часу, програмне забезпечення для аналізу продуктивності тощо, програмне забезпечення управління людським капіталом об'єднує всі ці функції в одну платформу. Крім того, програмне забезпечення HCM стверджує, що може допомогти організації планувати майбутні потреби в персоналі, обмінюючись інформацією з іншим корпоративним програмним забезпеченням, таким як програмне забезпечення для планування ресурсів підприємства (ERP). Програмне забезпечення HCM може продаватися як окремий додаток або як частина більшого корпоративного рішення.