Зміст
- Визначення - Що означає аналітика людських ресурсів (HR Analytics)?
- Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
- Техопедія пояснює аналітику кадрів (HR Analytics)
Визначення - Що означає аналітика людських ресурсів (HR Analytics)?
Аналітика людських ресурсів (HR analytics) - область у галузі аналітики, яка стосується застосування аналітичних процесів до відділу людських ресурсів організації з надією на підвищення продуктивності працівників і, отже, отримання кращої віддачі від інвестицій. Аналіз персоналу не просто займається збором даних про ефективність співробітників. Натомість він має на меті забезпечити розуміння кожного процесу, збираючи дані, а потім використовуючи їх для прийняття відповідних рішень щодо вдосконалення цих процесів.
Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
Техопедія пояснює аналітику кадрів (HR Analytics)
Аналітика управління персоналом - це співвіднесення ділових даних і даних про людей, що може допомогти встановити важливі зв'язки згодом. Основним аспектом аналітики персоналу є надання даних про вплив, який має відділ кадрів на організацію в цілому. Встановлення взаємозв'язку між тим, що робить HR, та результатами бізнесу, а потім створення стратегій, заснованих на цій інформації, - це все, що стосується аналітики HR.
HR має основні функції, які можна покращити, застосовуючи процеси в аналітиці. Це придбання, оптимізація, оплата та розвиток робочої сили організації. Аналітика управління персоналом може допомогти розібратися в проблемах і проблемах, пов'язаних з цими вимогами, і, використовуючи аналітичний робочий процес, наводить керівників відповідати на запитання та отримувати розуміння з наявної інформації, а потім приймати відповідні рішення та вживати відповідних дій.