Зміст
- Визначення - Що означає розвиток, орієнтований на страх (FDD)?
- Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
- Техопедія пояснює розвиток, спричинений страхом (FDD)
Визначення - Що означає розвиток, орієнтований на страх (FDD)?
Страховий розвиток (FDD) - це термін, введений в ІТ, щоб говорити про проблеми з розробкою програмного забезпечення, коли компанії можуть так боятися робити помилки, що обмежують або контролюють процеси шкідливими та неефективними способами. Він також використовується для розмови про ситуації, коли керівництво компанії може керувати командами розробників через страх, що також може мати згубний вплив на загальний процес розробки програмного забезпечення.
Вступ до Microsoft Azure та Microsoft Cloud | У цьому посібнику ви дізнаєтеся, що стосується хмарних обчислень та як Microsoft Azure може допомогти вам мігрувати та вести свій бізнес із хмари.
Техопедія пояснює розвиток, спричинений страхом (FDD)
Термін, спричинений страхом, часто приписують Скотту Хензельману, який пише про це явище. Гензельман розповідає про "організаційний страх" та "параліч аналізу" та описує, як компанія може розвинути одержимість подвійною перевіркою та потрійною перевіркою коду, обмеженням зустрічей, спробою придушити зворотний зв'язок або іншим чином намагатися маніпулювати процесом на основі страх, що щось вийде не так. Експерти пояснюють, як це насправді знижує здатність команд розробників до інновацій та просування вперед, і може бути надзвичайно шкідливим для компанії.
Тоді є інший тип розвитку, спричиненого страхом, де керівництво компанії керує, вселяючи страх у своїх працівників. Вони можуть підштовхнути працівників до понаднормових робіт, включаючи вихідні та вечори, або іншим способом підштовхнути їх до виконання, сказавши, що їхня робота під загрозою. Знову ж таки, фахівці з питань підвищення продуктивності праці не рекомендують подібний процес карного управління, а часто описують способи, які можуть розбити компанію.