Зміст
- 1. Отримайте деякий досвід (і знайте, як це показати)
- 2. Підготовка - запорука успіху
- 3. Підготуйтеся до фактичного інтерв'ю
- Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
- 4. Попросіть стажування
- Підсумкова порада
Джерело: Anakeseenadee / Dreamstime.com
Винос:
Спроба потрапити у технологічну галузь може здатися нелегкою задачею, але ось кілька порад, які допоможуть вам на шляху.
Технологічна галузь - одна з найбільш швидко зростаючих галузей. Завдання з технічних послуг добре оплачуються та користуються попитом, і крім заробітку середньої річної зарплати, що перевищує середню, люди, які захоплюються технологіями, із задоволенням працюватимуть із одними з найдивовижніших нововведень у світі (наприклад, AI, blockchain , автошколи та багато іншого). Незалежно від того, чи хочете ви стати фахівцем з кібербезпеки, аналітиком даних або веб-розробником, проте вам слід зробити кілька кроків, щоб збільшити свої шанси потрапити в технологічну галузь (підказка: Ви витрачаєте багато часу на YouTube і не входите до числа їх). Давай подивимось.
1. Отримайте деякий досвід (і знайте, як це показати)
Отже, ви хочете влаштувати свою першу роботу, але у вас недостатньо досвіду, щоб стати хорошим кандидатом. Тим не менш, ти не можеш отримати ніякого досвіду, поки не влаштуєшся на першу роботу, правда? Ну, хоча це є критичною дилемою у багатьох галузях, у техніці це не обов'язково. Це не означає, що ви можете отримати досвід, не працюючи зовсім. Але ви можете отримати достатньо досвіду, працюючи самостійно, і в кінцевому рахунку надати доказ того, що ви володієте технічними навичками, необхідними для роботи, навіть якщо ви новачок. (Ознайомтеся з історією одного чоловіка про втручання в технологічну галузь у розділі "Як я отримав ІТ-роботу без технічної підготовки".)
Наприклад, Стівен Туллос, менеджер служби "Мої ІТ", припустив, що побудова лабораторії у вашому будинку може бути прекрасним способом показати потенційному інтерв'ю "пристрасть, голод та практичні знання". Ви можете почати займатися роботою над невеликими проектами, і набути корисного досвіду, який ви легко можете описати. Не забувайте, що, зрештою, більшість людей, які працюють в техніці, такі ж нерозумні, як і ви (включаючи мене).
Так само створення хорошого портфоліо проектів, які ви завершили, може бути приголомшливим способом продемонструвати свій досвід. Навіть якщо ці проекти (наприклад, відеоігри з Інді чи домашні веб-сайти) далеко не ідеальні, вони можуть пройти довгий шлях до демонстрації прогресу, який ви досягли як професіонала. Чим більше часу ви витрачаєте на ці проекти, тим неминуче ви будете пристрасні, коли настане час описати їх своєму інтерв'юеру. Унікально дотепна презентація також покаже ваш інтелект та особистість.
2. Підготовка - запорука успіху
Коли технологічним компаніям потрібно вибрати свого ідеального кандидата, перше, що вони шукають, - це людина, яка підходить. Він або вона повинні відповідати галузі, компанії та ролі - у цьому порядку. Скільки ви знаєте про галузь, в якій ви будете працювати? Скажімо, наприклад, що ви хочете стати менеджером соціальних медіа. Таке запитання, як "що ви думаєте про роль ВК у російських соціальних медіа?", Може здатися чужим, але - ну, ви, як очікується, будете обізнані всі соціальні медіа, а не лише та Instagram. Навіть, мабуть, нешкідливі розмови про останні проекти Цукерберга можуть бути трюком, який використовує ваш інтерв'юер, щоб перевірити, наскільки ви вписуєтесь у цю галузь. Весь час, який ви проводите, вивчаючи свою галузь, - це добре витрачений час.
Але це лише найбільш очевидне питання. Якщо ви в цілому знаєте галузь, як ви демонструєте, що ви належите що конкретно компанія? Ваші ідеали, мотивація та цілі повинні відповідати цим брендам - і це те, що ви повинні демонструвати набагато більше, ніж говорити "Я люблю і твої товари". Приділяй свій час дослідженню основних цінностей компанії та розуміючи їх. Прочитайте найважливіші події, пов’язані з ними, останні новини про них, і подивіться, що вони досі здійснили. Ваша мета - з’ясувати, що перегукується з вашими власними цінностями, досвідом та навичками. Ви дотримуєтесь цього способу життя, а не лише заробітної плати.
3. Підготуйтеся до фактичного інтерв'ю
Навіть якщо ви маєте правильні навички та знання для прагнення до ролі, власне інтерв'ю все ще є каменем спотикання для більшості кандидатів. Власне, так і є то камінь спотикання для всі кандидати за винятком того, кого приймають на роботу. У світі технологій освіта менш важлива, ніж ваша здатність навчатися, рости та розвиватися у свій час. Тому будьте готові відповісти на запитання про те, як ви могли б вирішити практичні проблеми, а не продовжуйте пояснювати рівень свого навчання та ступінь. Мережа може допомогти вам дізнатися, що шукають рекрутери, і сказати їм щось, що дійсно вразить їх і допоможе продемонструвати пристосованість ролей.
Одне з найскладніших питань, з яким ти можеш зіткнутися, - це "яка твоя цільова зарплата?" Особисто я завжди ненавиджу слухати це питання. Попросивши його спершу завжди ставить вас у слабку позицію для переговорів, і ви ніколи не дізнаєтесь, чи вимагали ви занадто багато або занадто мало - якщо ви не зробили якісь дослідження зарплати. Погляньте на Glassdoor - ви можете знайти багато інформації від людей, що працюють на подібних посадах, або Payscale для більш загального підходу. Але найкраща відповідь - це завжди бути гнучким - ніколи не відкидайте прямої відповіді на кшталт "Я хочу принаймні $ X". Говорячи щось за принципом "Мій ідеальний діапазон зарплат - від $ X до $ Y, але те, що я дійсно хочу, - це компанія, яка надасть мені можливість рости разом з командою, і це дасть мені шанс покращити себе та свою кар’єру » зазвичай працює набагато краще.
Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
Ви не можете покращити свої навички програмування, коли ніхто не піклується про якість програмного забезпечення.
4. Попросіть стажування
Іноді ви просто недостатньо досвідчені, щоб прагнути до ролі - особливо тієї, з великою відповідальністю - на своєму першому співбесіді з роботи. Однак не впадайте у відчай. Багато технологічних компаній люблять наймати молодих стажистів, щоб «виростити» своїх майбутніх співробітників, будуючи свою лояльність з часом. Навіть якщо вони активно не шукали ролі стажиста, не бійтеся і просто попросіть їх. Стажування перед випускним навчанням - це дивовижний спосіб набути галузевого досвіду та того необхідного ноу-хау, який потребують від вас більші бренди.
Ви також дізнаєтесь багато цікавого про власний ринок праці та про те, наскільки насправді вимагає трудового життя. Хороше стажування навчить вас бути конкурентоспроможними і може заважати вам робити помилки, про які ви пошкодуєте в подальшому житті, наприклад, витрачаючи занадто багато часу на спеціалізацію в галузі, яка вам може не сподобатися в довгостроковій перспективі. І не забувайте, що насправді не має значення, стажування оплачується чи ні - якщо ви отримаєте можливість працювати в Apple чи Microsoft, просто не втрачайте можливості. (Докладніші рекомендації див. У розділі «Пропонуйте свою кар’єру» - поради досвідчених фахівців з інформаційних технологій.)
Підсумкова порада
Найкраща порада, яку я особисто можу дати всім молодим любителям технологій, які шукають роботу там, - не напружуйте це надто. Хоча це правда, що ця галузь є дуже конкурентоспроможною, але світ технологій все-таки повний "освічених" людей і, отже, є однією з найбільш доступних. Люди, які працюють в техніці, обов'язково повинні бути відкритими людьми, які є досить гнучкими, щоб постійно адаптуватися до змін.
Тож не турбуйтеся про те, щоб знайти найкращу роботу з першої спроби. Якщо у вас є правильний талант і здібності, лише питання часу, коли хтось «відкриє» вас і запропонує вам роль, яка вам справді підходить.