Зміст
Q:
Які є потенційні недоліки гендерного дисбалансу в науці даних?
A:
Недоліків багато. Наука даних як і раніше є переважно чоловічим полем - важко просуватися, важко отримати рівну оплату та можливості. Насправді, в багатьох галузях досліджень у цій галузі було показано, що жінки заробляють менше, ніж чоловіки: приблизно 75 ¢ порівняно з $ 1,00, який складає чоловік, а для кольорових жінок - навіть менше, іноді до 55 ¢ порівняно до $ 1,00, який робить чоловік. Крім того, жінкам важче перейти на керівні та виконавчі ролі. Жінки також намагаються потрапити на дошки компаній. Однак було доведено, що, коли жінки займають керівні ролі, а також на правліннях компаній, вони значно покращують дохід для компанії.
Я зробив дисертацію, присвячену цій конкретній темі. Я вивчив значущі фактори, чому деякі жінки досягають лідерських ролей в галузі інформаційних технологій. Я опитав понад 200 жінок, і я виявив, що найважливішим фактором, який дійсно спонукає жінок до керівних ролей, є фактор спонсорства. Спонсорство є ключовим і воно відрізняється від менторства. Спонсорство виступає за залучення жінок до цих видів керівних ролей.
Хороша річ у науці даних - це те, що це нове поле, тому є можливість зміни. Заохочення жінок, а також зайняття жінок технологіями позитивно впливає на технічні сфери. Є так багато відомих жінок, які змінили технологію. Жінкам просто потрібно надати шанс. Погляньте на історію та побачите вплив жінки на інформатику, астрономію, біологію тощо.