Чого хочуть жінки в техніці?

Зміст

• Я буду мати те, що він має
• Чи відповідають квоти?
• Лідерство, альянси та наставники
• Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
• Фінансування є принциповим
• Кредит за заслуги
• Жінки хочуть бачити і чути як експертів у своїй галузі
• Упередження на роботі
• Просто зроби це

Джерело: Topgeek / Dreamstime.com

Винос:

Жінки вже давно є меншиною у галузі технологій, але чого саме бажають ті, хто працює у цій галузі, від своїх роботодавців та кар'єри взагалі? Ми обговорювали це з жінками, які зараз працюють в техніці, і ось, що вони сказали.

Щоб дізнатися, чого хочуть жінки в техніці, ми запитали їх. Запит до HARO отримав велику кількість відповідей. Всі хочуть рівних можливостей, хоча деякі відчувають це більше інших. Деякі жінки діляться позитивними повідомленнями про рівень представництва жінок на своїх робочих місцях, а інші все ще відчувають, що їх не помічають ті, хто скеровує технічні питання лише до чоловіків у кімнаті. Однак їхні продумані відповіді включають не лише те, чого хочуть жінки, а які практичні кроки до нас дістануть.

Я буду мати те, що він має

Дійсно немає ніякої таємниці "Жінки в техніці хочуть саме того, чого хочуть чоловіки в техніці", - стверджує Емі Ромеро, головний керівник відділу маркетингу в CreativeDrive. Це означає: "Більше можливостей для просування, здатність працювати над складними проектами, що підживлюють їх творчий потяг, розблокувати прихований потенціал та джерела зростання та моделей для наслідування на керівних посадах".

Ці настрої перегукуються з багатьма жінками, серед яких Ешлі Фрай: «Жінки в техніці хочуть вирощувати культуру та середовище, що дорівнює рівним ігровим умовам порівняно зі своїми колегами-чоловіками».

Сінді Маклафлін, генеральний директор Envelope, погоджується: «Я хотіла б, щоб продукти жінки в техніці на всіх рівнях - будівництво бізнесу, кодування, управління, фінансування - говорили самі за себе. Більшість із нас не бажають спеціального лікування; ми просто хочемо такої ж уваги, відгуків та шляхів до просування, як і наші колеги-чоловіки. "(Щоб дізнатися про деяких жінок, які зробили це у світі технологій, ознайомтеся з 12 найкращими жінками в техніці саме зараз.)

Чи відповідають квоти?

Не за словами Кетрін Нолл, генеральний директор Sphere Identity. «Жінкам у техніці не потрібні квоти чи спеціальні програми, - наполягає вона, - просто краще прийняти рішення.» Рішення Ноаля «- це зосередження уваги на навичках та здобутках людей, відмова від дискримінації». Вона повідомляє, що власна компанія Команда 40 років - це 48% жінок, в результаті чого вона приписує найм, який є повністю гендерним, із ідеальним «фокусом на навички», не враховуючи статі при наймі на роботу.

Лідерство, альянси та наставники

"Наведіть приклад і будьте зміни", - заявляє Діана Елізабет, генеральний директор та засновниця Skin Care Ox. "Я хочу, щоб жінки розповідали свої історії, ділилися досвідом - добрим і поганим", і щоб кожен підтримував будь-яку молоду людину, яка хоче вступити в галузь ".

«Дівчата та молоді жінки зазвичай дотримуються рекомендацій, які вони отримують від літніх жінок», - зауважує Єлизавета. "Отже, якщо ми, як жінки в техніці, не виступаємо за те, щоб розповідати свої історії, будучи послами для тих молодих людей, які хочуть досвіду в галузі технологій, то і в цьому проблема".

Можливо, такий спосіб обміну допоможе жінкам подолати синдром самозванець. Кетрін Чан, генеральний директор Fitln LTD, створює враження, що жінки до неї сприйнятливіші. "Цей факт сильно стримує нас, коли ми намагаємося почути наші голоси в кімнаті, наповненій протилежною статтю". Вона додає: "Моє найбільше бажання було б, щоб жінки перейняли цю думку про те, щоб бути меншою за авторитет у арена, на якій вони є експертами ».

Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя

Ви не можете покращити свої навички програмування, коли ніхто не піклується про якість програмного забезпечення.

Ліббі Фішер, генеральний директор Whetstone Education, розглядає лідерство як ключове для можливостей та натхнення. «Найбільше я хочу в світі технологій - це можливість для більшої кількості жінок досягти лідерської ролі в цій галузі. Відсутність жінок у керівних ролях у техніці створює менше моделей для наслідування, тому, у свою чергу, повністю кваліфіковані жінки не бачать технологію як варіант для кар’єри для них ".

Щоб це сталося, хоча «нам потрібні союзники-чоловіки - члени комітетів, члени правління, співзасновники тощо», щоб навмисно шукати жінок, щоб зайняти керівні місця в їхній компанії », - каже Фішер. Чан погоджується, що жінкам потрібно більше чоловіків на борту, щоб допомогти досягти «паритету в оплаті праці та делегації (мені набридло просити організовувати вечірки, в той час як мої колеги-чоловіки отримали допомогу в стратегічному плануванні, яке є моїм форте)»

Хайме Елліс, віце-менеджер з маркетингу компанії Jazz Networks, погоджується з важливістю бачити жінок як лідерів та наставників:

Різні точки зору є обов'язковими, але важко постійно змінювати їх кількість - що часто трапляється з жінками в технологічних компаніях. Проведіть інвентаризацію цих дисбалансів та заохочіть жіноче наставництво. Попросіть жінок в організації стати наставниками, сприяти зв’язкам з жінками, яких ви знаєте, поза вашою організацією, і бути голосовими щодо ініціатив чи груп, які підтримують жінок у техніці.

Фінансування є принциповим

Досить багато жінок вказали на важливість доступу до фінансування для досягнення успіху жінок як підприємців технологічних компаній. Фінанси, як і техніка, значною мірою переважають чоловіки, і це може стати серйозною проблемою для жінок, які потребують фінансування для запуску своїх компаній. Ось чому такий важливий рівний доступ до фінансування.

"Якщо ви подивитесь на співвідношення фінансування, яке надається компаніям, що керуються жінками, і компаніям, які керують чоловіками, ви побачите, що жінки-підприємці отримують не стільки фінансування", - зауважує Кароліна Абенанте, засновник ОГС, генеральний радник, виконавчий віце голова в NYIAX. Важливість фінансування важко переоцінити: «Життєва кров приносить плоди кожній ідеї», - каже вона.

Моніка Редкліфф, директор центру SETsquared Брісто, погоджується. «Саме тому я хотіла б бачити більше жінок-інвесторів та кращу гендерну представленість у галузі венчурного капіталу», - каже вона. Так само, Чан каже, що сподівається на "більше жінок, що фінансують, тому що вони з більшою ймовірністю інвестуватимуть у стартап, який працює у жінок". (Чи може криптовалюта відповісти на цей дисбаланс? Бізнес-лідерство.)

На цьому фронті є привід для оптимізму, і Лейла Коллінз з MetaProp очікує, що реалізація фінансування буде більша:

Оскільки, сподіваюсь, галузь технологічної галузі стає більш різноманітною, я з нетерпінням чекаю мати більше жінок-загальних партнерів фондів венчурного капіталу. Оскільки більше жінок приймають рішення про те, які компанії отримують фінансування, я думаю, ми почнемо бачити, як рухаються компанії, які вирішують більш широке коло питань для суспільства. Окрім того, з більшою кількістю жінок, які ведуть фірми венчурного капіталу, я думаю, що жінкам буде легше уявити собі, що працюють у венчурному та технологічному сферах.

Кредит за заслуги

Як і чоловіки, жінки хочуть визнати їх. Відповідно, каже Елліс, жінки повинні мати можливість «відзначати наші перемоги». Це вигідно для бізнесу, оскільки працівники, які «відчувають, що вони сприяють більшій цілі та відчувають особистісний ріст», відчувають себе більш зв’язаними та мотивованими. Її рекомендація полягає в тому, щоб "вигукувати перед групою, запропонувати щось, щоб допомогти підтримати їхню місію або особисто подякувати їм", знаєте, так само, як і для працівника-чоловіка.

Жінок також хочуть судити лише за їхньою роботою - а не за тим, як вони виглядають. Елліс пояснює:

Ми рекомендуємо уникати будь-якого використання сексуальності на робочому місці, щоб потім закрити двері для коментарів щодо нашого вигляду. Над одягом, будь ласка, ніколи не питайте і не наполягайте, щоб ми посміхалися. Як і чоловіки, жінки будуть посміхатися, коли щось кумедне або коли ми не зосереджені на задачі, що знаходиться в руці. Нагадування або заохочення в будь-якій професійній обстановці повинні бути специфічними для роботи, пропонувати конструктивну цінність і уникати того, щоб хтось відчував себе остракізованим.

Жінки хочуть бачити і чути як експертів у своїй галузі

Дослідження в березні 2019 року під назвою Speak Up: Надання більше жіночих голосів технічним конференціям зосередило свою увагу на тому, що хочуть жінки на технологічних конференціях. Серед її ключових висновків були:

• Лише 25% основних питань конференції за останні три роки складали жінки.
  
  
• Сімдесят відсотків опитаних жінок, які сиділи на комісії на доповіді технічної конференції, є єдиною жінкою.
  
  
• Сімдесят шість відсотків жінок частіше відвідують конференцію з основним доповідачем, панелісткою чи іншим програмом, який містить жінку.

Жінки, опитані у звіті, сказали, що хочуть бачити та чути більше жінок, які виступають, і вважають, що це має бути пріоритетом для будь-якої організації, яка претендує на інклюзивність як на цінність.

Те саме стосується того, щоб їх бачили та чули в засобах масової інформації на технічних новинах. Насправді, "більш сильний голос у новинах та ЗМІ" для жінок був одним із пунктів, які Чан сказала, що хоче. Я помітив багато публікацій, орієнтованих на технології, в яких навіть менше 25% письменників жінки. Насправді, минулого року в одному цифровому виданні про кібербезпеку ніколи не було жодного твору жінки за рік, або воно залишалося під певним редактором, який відмовився розважати з будь-якими піщами від жінок.

Упередження на роботі

Сейдж Франч, співзасновник і КТО Кресчендо, і засновник Trendy Techie, заявляє про своє розчарування інвесторами, які спрямовують свої технічні питання на людей, які не знаходяться в приміщенні, а не на неї: "Частіше, ніж ні, вважається, що я вона не в змозі відповісти на запитання щодо мого власного продукту ". Вона пояснює це" несвідомим упередженням ".

Цей же термін використовується і Редкліфф:

Для жінок-підприємців несвідома упередженість, з якою вони стикаються, шукаючи інвестицій, є викликом у критичний момент для зростання старту. Відгуки, які ми отримали від жінок-підприємців, - це те, що дехто помилився із секретарями або представниками ПТ, і багато хто вважає, що їм доведеться брати колег-чоловіків на інвестиційні зустрічі.Жінок-підприємців запитують про те, як вони жонглювати своїм бізнесом із сім'єю, якою рідко є чоловіки-підприємці.

Тож, незважаючи на всі публічні похитування спини, що компанії присуджують себе за різноманітність та всеосяжність, упередженість зберігається. Це підводить нас до наступного в списку бажань жінок у списку технологій.

Просто зроби це

Франш стверджує, що підприємствам слід «перестати витрачати гроші на перформативне включення та почати реально інвестувати у підтримку жінок та інших маргіналізованих людей на їх робочих місцях». Вона пояснює:

Таких подій із закликом до дії, як Міжнародний жіночий день, може бути лише стільки - саме час ми починаємо дійсні дії. Витрати грошей на панелі та рекламу не компенсують відсутність ініціатив внутрішнього включення. І недостатньо просто наймати більше жінок, компаніям потрібно докладати зусиль, щоб зробити їх культуру всеосяжною.

Франш, за словами Франка, - це "більше ЗМІ про жінок цілий рік, а не лише у Міжнародний жіночий день". Елліс підкреслює те ж саме, кажучи: "І, будь ласка, підкажіть, щоб дякувати жінкам регулярно, а не лише на міжнародних День жінок ».

"Представництво важливе, і якщо ми говоримо лише про жінок у просторах, орієнтованих на жінок, ми будемо розглядатись як інші, ніж менші, ніж менші", - пояснює Франч, і це може підірвати будь-кого з "недостатньо представленої групи". Це чому важливо "змінити розмову, щоб де-факто образ успішної людини в техніці не прив’язаний до статі, раси чи (нездатності), а до якостей, які людина проявляє".

"Жінки хочуть відкритого і очевидного місця за кожним столом і без них винних союзників за столом", - зауважує Кара Уолтерс, маркетинг-директор Stratifyd. «Ми хочемо, щоб наші голоси були почуті, не кричачи. Сидячи за столом, слід почувати себе як безпечне місце, а не як жінки проти всіх інших ».