Зміст
Винос:
Можливо, тисячоліття переоцінили, але, незважаючи на всі галаси, це не просто послуга губ: Це покоління має інше ставлення, вірування та навички, ніж ті, що були раніше.
Тисячоліття. Це та група людей, яка народилася між 1980 і 1995 роками (дай або візьми), і перше по-справжньому покоління, яке сприймає технологію. Вони виросли з комп’ютерами в своїх будинках і класах і мали мобільний телефон до завершення статевої зрілості. Взагалі, їх сприймають як технофілів - особливо їхні бумери. Але, як вважається, це покоління також рухає перехід до радикальних ідей та нових способів ведення справ, особливо в технічних стартапах, де є ще кілька чітких правил, окрім того, яке говорить, що залишити бізнес-школу перед дверима. (Виявіть деякі передумови, які дозволили тисячоліттям так з’єднатися в "Історії Інтернету".)Хто такі тисячоліття?
Дослідження Центру досліджень Pew 2010 року забезпечує повний профіль тисячолітнього покоління:- Тисячоліття різноманітніші за расовою та етнічною ознакою; вони рідше проходили військову службу і рідше релігійні.
- Що стосується освіти, тисячолітники часто виявляють, що бажають здобути ступінь коледжу. Лише 19 відсотків закінчили коледж, але багато хто каже, що планує закінчити ступінь, якщо гроші та час стануть доступними.
- Проблеми кар'єри, тисячоліття стикаються з більшими проблемами, ніж старші дорослі, оскільки вони ввійшли до робочої сили під час великої рецесії. Два з трьох тисячоліть мають роботу на повний або неповний робочий день, але рідше тримаються на роботі на повний робочий день, ніж покоління Xers або бебі-бумери. Ось чому все більше тисячоліть влаштовується на неповний робочий день.
- Тисячоліття часто малюють як робочі бункери. Дійсно, дослідження Pew встановило, що 66 відсотків тисячоліть заявляють, що планують перейти на кар’єру в майбутньому, тоді як близько 60 відсотків вже перейшли на кар'єру один чи кілька разів.
- Це одна оптимістична група людей. Близько 90 відсотків кажуть, що вони мають достатньо грошей, щоб вижити. І хоча 40 відсотків безробітних, вони вважають, що економіка покращиться.
Pew дослідники також встановили, що тисячоліття:
- З обережністю ставляться до інших людей
- Довіряйте уряду виправити своє становище
- Не поспішають одружуватися
- Майте кращі стосунки з батьками, ніж минулі покоління
- Дуже комфортно висловлюються за допомогою технологій. Близько 20 відсотків опублікували відео в Інтернеті, а близько 75 відсотків мають профіль соціальних мереж
- Визначте себе як дуже толерантного та ліберального, що має високу схильність до використання технологій
- Любіть поп-культуру, музику та одяг
- Подумайте, що вони розумні
Експерт з медіакультури Дженні Браудавей пише, що тисячоліття швидше піклуються про вплив, а не про багатство. Це означає, що вони скоріше стануть блогером-суперзіркою з тисячами підписників або сенсацією YouTube з мільйоном переглядів відео, ніж бути високооплачуваним лікарем чи юристом. Більше того, тисячоліття також люблять створювати контент. Вони ведуть блог про свої думки та почуття, і вони дратують або захоплюються продуктами та послугами. У дослідженні Pew також зазначалося, що спорідненість цих поколінь до технологій не обмежується лише їхніми гаджетами, а способом, яким вони зробили своє соціальне життя своїми гаджетами. (Дізнайтеся більше про соціальні медіа в стратегіях джедаїв для управління соціальними медіа.)
Що це додає? Група людей, які надихаються, займаються і дуже пов’язані.
Тисячоліття та технічні стартапи
Як виявляється, сили тисячоліття роблять їх чудовим пристосуванням для стартапів - чи вони працюють для одного, чи починають одного. Технологічному стартапу потрібні талановиті, кмітливі працівники, які можуть відноситись до нового покоління нових цифрових користувачів. Більше, ніж їхня майстерність, її тисячолітнє ставлення, що їх роз'єднує.Оскільки тисячоліття часто готові працювати за менші гроші, стартапам, що не мають грошей, не обов'язково потрібно розвішувати готівку як стимул, щоб отримати найкращі таланти. Залучення до роботи може бути самим собою інструментом набору.
Тисячоліття також хочуть більшої гнучкості та свободи у своїх робочих місцях та на робочих місцях. У звіті про технологію Ciscos Connected World, тисячолітники заявляють, що з більшою ймовірністю будуть вибирати компанію, яка дозволить їм працювати віддалено або мати гнучкий графік роботи. Залишатися на зв’язку не повинно бути проблемою: Більшість сказали, що вони швидше втрачають гаманці, ніж свої смартфони. Це також може пояснити, чому Cisco виявив, що більше половини опитаних опитаних обхитуються - або знаходять способи обійти компанії, які забороняють доступ до сайтів соціальних медіа.
Парк працівників, який швидше не матиме офісних приміщень і знає, як працювати з найважливішими каналами онлайн-бізнесу? Для стартапів це звучить як матч, зроблений на небі.