Джерело: Енджі Чанг
Винос:
Цей веб-майстер провів більшу частину своєї кар'єри в галузі індустрії технологій і процвітає, допомагаючи іншим жінкам пробивати рейтинги.
Хоча наявність «скляної стелі» для жінок у техніці є дискусійною, ви не можете сперечатися з фактами: Відношення чоловіків до жінок, які насправді працюють у галузі, дуже перекошене. Але є такі жінки, як Енджі Чанг, співзасновниця Жінок 2.0 та Bay Area Girl Geek Dinners. Цей підприємець у Сан-Франциско, веб-дизайнер, менеджер із продуктів та пристрасний адвокат для жінок в галузі інженерії має резюме, яке надзвичайно вражає будь-кого. Разом з двома стартапами під її поясом вона працювала у VentureBeat, Zinch, і в даний час вона обіймає посаду директора з розвитку в Академії Хекбрайт. Чанг велику частину своєї кар’єри базувалась не тільки на самій технологічній галузі - веб-дизайні, управлінні продуктами тощо., Але й на пошуку шляхів підтримки інших жінок, які в іншому випадку можуть бути єдиною іншою жінкою в кімнаті.То що ж привело її до того концерту? Ми запитали Чанг про її роботу.
Техопедія: Як виглядає для вас типовий день?
Енджі Чанг: Коли ви працюєте в запуску на ранньому етапі, типовий день не буває - ми налаштовуємо свої вітрила кожні кілька днів / тижнів / місяців, виконуючи своє бачення. Працюючи в стартапі з освіти, який виконує кілька треків курсів, ви повинні постійно заряджати енергією та вдосконалювати процеси на основі показників та зворотного зв'язку.У соціальних мережах та ЗМІ сьогодні багато шуму, а індустрія технологій перебуває у міхурі (ви можете переходити в іншу мережу / галузь щовечора), тому важливо зосередитись на тому, що важливо для вас і вашого бізнесу. впевнений, що все, що ви робите, впливає на цю суть і ваші особисті цілі. Що таке сигнал і що таке шум? Хитрість полягає у фільтруванні шуму та роботі над сигналом, зором, запуском. Яку зміну ви хочете побачити у світі? Гаразд, тепер іди роби саме так - і стежи за призом. Не відволікайтеся на те, що роблять усі інші.
Техопедія: Як виглядає чудовий день?
Енджі Чанг: Найкращі дні в Академії Хекбрайта трапляються, коли здійснюється зв’язок. У нас є плакат, який висить на стіні класу, на якому написано "Люди над пікселями", і я думаю, що це гарно підсумовує. Коли Хекбрайт сприяє успішному зв’язку - студент Гекбрайта з новою роботою, студент Гекбрайта з наставником Хекбрайта і т. Д., - це прекрасний день у Гекбрайта. Гарний день для мене - це коли ми оголосимо про новий курс чи подію, які, сподіваємось, можуть змінити життя (або, принаймні, неймовірно корисні) для відвідувачів.
Техопедія: Гаразд, а жахливий день?
Енджі Чанг: Мені не подобається чути про те, що люди здають або звільняються. Навчитися кодувати та влаштуватися на роботу інженером-програмістом важко. Зізнаюся, це непросто, я був великим падінням з інформатики. Жінки, що вступають у синдром програмного забезпечення, стикаються з синдромом самозванець та безліччю інших соціальних / галузевих факторів, які поєднують реальність зрівнятися в галузі, синонімічній "брограммерам" (а не програмістам) та чоловікам, що мають свободу. Це приводить до уваги кіркегорські концепції про лицаря відставки та лицаря віри ... вам потрібно повірити, що ви це зробите, бо саме тоді ви це зробите. Є Post-it у Хекбрайт, який нагадує вам, що "невдача досягти успіху - це не провал прогресу". Крім того, ви не зазнаєте невдач, якщо будете продовжувати намагатися; просто потрібен час і підприємливий, ініціативний дух. Немає невдач, просто здається. Не побоюйтеся невдачі, страху відмовляйтесь. (Детальніше про проблеми, з якими стикаються жінки, читайте в. Ми запитували Жінок у техніці: Чому вас більше?)
Техопедія: яка найкрутіша річ, яку ви робили чи досягли у своїй кар’єрі?
Енджі Чанг: Нещодавно мене запросив Державний департамент, щоб поговорити з підприємцями та студентами на Західному березі, і досвід мене надзвичайно надихав. Це було очейним, щоб побачити, з якими обмеженнями живуть палестинці. Наприклад, чи знаєте ви, що немає PayPal? Якщо у вас немає простого способу переказувати гроші, як ваш інтернет-бізнес збирається заробляти гроші? Я не розумів, що стан подорожей, доставки та прийому - це надзвичайно трудомісткі процеси на Західному березі та Газі. Усі ці обмеження формують ситуацію, що дозріває до змін з величезним потенціалом для зростання, і я схвильований, коли новітні стартапи, що розвиваються, дозрівають і перетворюють економічний ландшафт на Близькому Сході.
Техопедія: яка найкраща порада з кар’єри, яку ви коли-небудь отримували?
Енджі Чанг: Будьте цікаві. Дізнайтеся про нові речі. Знайомтесь з новими людьми. Слідуйте за своєю кишкою і занурюйтесь у невідоме. Речі Google. Поцікавтесь. Передайте свою стартову ідею кожному, хто слухатиме, а потім покращіть свій крок. Знайдіть однодумців, щоб оточити себе, а потім знайдіть людей, які не схожі на вас, щоб ви могли навчитися передбачати і мати справу з ними. Зробіть найважче. Думайте, що велике.
Техопедія: Який твій вихованець на робочому місці?
Енджі Чанг: Поширеною помилкою є непотрібне призначення статі. Під цим я маю на увазі списку вакансій, в якому сказано, що "кодування скель дьогтом хотів" і те, що говорить "IT чувак". Це надто часто трапляється там, де найбільше боляче - розміщення робочих місць та переліки на веб-сайтах компаній - і це погана подання інформації про компанію та технологічну галузь. Це те, що говорить жінкам, що вони не бажані або «нормальні» на робочому місці. (Погляньте на одну жінку з точки зору вторгнення в техніку в Чому, як жінка, я майже написав технічну кар'єру.)
Техопедія: у чому секрет вашої продуктивності?
Енджі Чанг: Безжальна пріоритетність у поєднанні з сильним фільтром фігня :)
Техопедія: На яку технологію ви найбільше покладаєтесь?
Енджі Чанг: Я думаю, що технологія NFC. Я щодня приймаю громадський транспорт, і моя картка Clipper для мене безцінна. Мені також подобається використовувати мою карту ключів Zipcar з підтримкою NFC для того, щоб помахати біля машини та розблокувати двері - це магія. Я з нетерпінням чекаю, коли технологія NFC є більш основною. (Мені страшна удача змусити роботу читачів кредитних карт).
Техопедія: Як ви використовуєте соціальні медіа?
Енджі Чанг: Мені завжди подобалося тримати вухо до землі, тому я пильную увагу і цілий день. Мені подобається ділитися речами в Google+, оскільки там є унікальна спільнота, і мені подобається розповсюджувати ідеї та новини в групах LinkedIn. Я постійно пояснюю людям, як я використовую Pinterest, і я плідний користувач Foursquare і Yelp, тому що я люблю і вірю в створений користувачем вміст (і я люблю їжу).
Техопедія: який найбільший виклик, з яким ви зіткнулися на роботі і як ви вирішили це?
Енджі Чанг: Як інтроверт із продуктивною смугою (та історією створення успішних організацій), я повинен обережно підводити народів, що заздалегідь уявляли мене, які мене знають з моєї присутності в Інтернеті. що я більший, яскравіший, голосніший, виїзний, поривчастий. Дійсність така, що я ненавиджу невеликі розмови, тож мені примружується привабливість. Але завдяки таким публікаціям, як «Гарвардський огляд бізнесу» та постійному потоку новин та досліджень жінок на робочому місці, я знаю факти навколо жінок на робочому місці, і я можу виправити свої природні схильності до поведінки, які краще досягають результатів Мені потрібно.
Техопедія: Коли ви були дитиною, яким ви хотіли бути, коли виросли?
Енджі Чанг: Коли я була дитиною, я хотіла бути онкологом. Коли я навчався в середній школі, мені подобалися блискучі наукові глянці, які рекламували коледжі кафедр біотехнології. І тоді, коли я вступив до коледжу, реальність відвідувати державний університет №1 у Сполучених Штатах мене збентежила, і я просто хотіла закінчити навчання. Я ніколи не був амбітним, але одного разу, коли я працював першою роботою в коледжі як єдина жінка в інженерній команді стартапу, що підтримується підприємством, в Силіконовій долині, я випив Kool-Aid і вирішив, що буду підприємцем і Генеральний директор.
Техопедія: яка ваша робота мрії зараз?
Енджі Чанг: Моя мрія - просунути жінок у компанії з високим ростом як членів правління, вищих керівників, технічних керівників (тобто ОГС та директорів з інжинірингу), а також як стартових інвесторів. Немає кращого місця для початку, ніж високотехнологічний стартап з високим ростом, з великим визнанням бренду та репутацією хлопчачого клубу. Іноді мені цікаво, як переконати таку компанію, як Dropbox, зарахувати мене як свого глобального керівника різноманітності, щоб зробити необхідні зміни ...