Зміст
- 1. На чверть повний стакан на рівні роботи
- 2. Чверть повної склянки на рівень освіти
- 3. Жінки все ще не стикаються з рівнем оплати праці
- 4. Там, де скло опускається нижче квартальної норми: у більш розвинених положеннях
- 5. Жінки, як правило, залишають 10 років
- Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
- 6. На рівні менеджера з найму склянка є лише 1/10
- 7. Співробітники досліджень для жінок все ще обмежені, але зросли
- 8. Як жінки КІО потрапляють туди
- 9. Прогрес на рівні підприємців
- 10. Це платить за підтримку жінок-засновниць
- Висновок
Джерело: Костянтин Чагін / Dreamstime.com
Винос:
Хоча жінки в даний час займають лише близько 25% технічних посад в США, кількість людей зростає, і багато жінок працюють над тим, щоб зменшити цей гендерний розрив.
Оцінка стану жінок у техніці представляє певну перспективу напівповної - а точніше - чверті - скляної. Напевно, все ще існує помітний розрив щодо представництва на місцях і навіть оплати праці. Однак є і ознаки руху в потрібному напрямку. Тож, маючи на увазі розрив, ми також повинні дивитися на те, що працює, щоб зменшити його. (Щоб дізнатися про одну жінку, яка зробила це в техніці, перегляньте, як я дістався тут: 12 питань із веб-підприємцем Енджі Чанг.)
1. На чверть повний стакан на рівні роботи
За даними статистики жінок у галузі технологій, зібраною Honeypot, США посідає друге місце в світі за жіночими можливостями в техніці. Але навіть у цій країні жінки складають менше чверті (24,61%) американського технічного сектору, тоді як вони становлять 46,76% робочої сили в усіх галузях промисловості.
Цей показник кращий за представницькі жінки, які були досягнуті в опитуванні HackerRank понад 14 000 професійних розробників програмного забезпечення, яке включало менше 2000 жінок. Як зазначалося в примітках до набору даних Kaggle, це становило всього 16,5% до 83,4% (жінка-чоловік). Але приблизно чверть схожа на кількість інженерів у фактичних компаніях, які регулярно оновлюються на електронній таблиці в списку Жінок у техніці Трейсі Чу. Хоча цифри дуже різняться, середнє представлення жінок-інженерів-программістів на перелічених компаніях, як видається, відповідає такому відсотковому показнику, що становить близько чверті.
Подальше підтвердження виходить із журналу Wall Street Journal, в якому цитуються дані AnitaB.org, в якому опитували понад 628 000 людей у галузі технологій та виявили жінок у 24% у 2018 році, з них це показник, який становить 1,09% зростання порівняно з попереднім роком.
2. Чверть повної склянки на рівень освіти
Приблизно чверть випускників STEM - жінки, за даними Honeypot, 24,24%, якщо бути точним. HackerRank наголошує на цьому позитивному, кажучи: "Сьогодні молоді жінки на 33 відсотки частіше вивчають інформатику порівняно з жінками, народженими до 1983 року." Він також говорить про те, що вони перебувають на правильному шляху у вивченні "тих самих мов, які найбільше -попит на ролі в "передній", "бек-енд-енд", згідно з нашим звітом про навички розробників за 2018 рік. "Отже, є прогрес, і має сенс мати приблизно такий самий відсоток для випускників, як той знайдений у робоча сила. Але тут є наступний факт.
3. Жінки все ще не стикаються з рівнем оплати праці
Жінки, які займають посади в техніці, не досягають паритету оплати. Згідно з даними Honeypot, чоловіки на техніці в США заробляють $ 98 265, а жінки заробляють в середньому 86 608 доларів, що свідчить про різницю в оплаті праці в 11,86%.
4. Там, де скло опускається нижче квартальної норми: у більш розвинених положеннях
Навіть оптимістично сформульований HackerRank визнає, "є один факт, який важко ігнорувати: жінки набагато частіше перебувають на молодших посадах, ніж чоловіки". Вони виявили, що п'ята частина жінок залишається на молодших посадах, навіть коли їм старше 35 років, що означає їхнє буття "в 3,5 рази більше, ніж чоловіки".
5. Жінки, як правило, залишають 10 років
Хоча жінки можуть займати близько чверті технічних посад, відсоток падає на високі рівні роботи в техніці. "Залишають ставки для жінок в науці, техніці та технологіях (SET) пік близько 10 років на їхній кар'єрі", зазначає Catalyst. Цей відхід дуже важливий не лише через відсутність представництва жінок на високому рівні, а через те, що він означає меншу кількість жінок на технічних посадах, які могли б наймати на роботу.
Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
Ви не можете покращити свої навички програмування, коли ніхто не піклується про якість програмного забезпечення.
6. На рівні менеджера з найму склянка є лише 1/10
Про це свідчить додаткове розуміння коментарів HackerRank в коментарі Kaggle. Набагато менше менеджерів з найму жінок, ніж чоловіків - лише 10,3% серед опитаних. Це не добре для нових абітурієнтів на місцях, які з'єднуються з наставниками та спонсорами, щоб залишатися на шляху, щоб просунути власну технологічну кар’єру та уникнути відсіву.
7. Співробітники досліджень для жінок все ще обмежені, але зросли
Незважаючи на те, що все ще існує лише кожен п'ятий шанс, що ти знайдеш жінку на посаді директора CIO у компанії Fortune 500, це все-таки відзначає певне поліпшення порівняно з 16% частки для жінок у 2017 році, згідно з даними Boardroom Insiders і представляє найкращі рівні, які він бачив у своєму відстеженні за останні десять років.
8. Як жінки КІО потрапляють туди
Освіта, як видається, є головним фактором просування жінок на посаду CIO. Інсайдери в залі засідань встановили, що 40% мають ступінь МВА, що на 34% більше у 2017 році. Дещо більша кількість - 51% - має принаймні один ступінь вищої кваліфікації. Маршрут програми для випускників є більш популярним, ніж починати знизу. Лише 11% сказали, що саме так вони дісталися до свого посадового директора CIO, що значно зменшилось порівняно з 19% у цій категорії минулого року.
9. Прогрес на рівні підприємців
У 2018 році понад 40% нових підприємців в США були жінками, згідно з повідомленням Global Monitor Monitorposthiphip (GEM) 2017/18. Сара Вефальд, керівник технічного продукту Laserfiche, сприймає це як позитивний знак, оскільки "наявність лідерів жіночих технологій може вплинути на всю робочу силу". Вона зазначає, що її власну компанію "заснувала жінка в 1980-х", коли це було вважається чудовим, і зараз жінки складають майже половину працівників Laserfiche.
10. Це платить за підтримку жінок-засновниць
Жінки біля керма - це не лише кращі можливості для жінок, але й для інвесторів. Перший раунд повідомляє, що на 63% кращий прибуток для «компаній із засновником жінок», ніж для компаній, що мають команди засновників чоловічої статі. Як зазначає Моніка Ітон-Кардоне, «Таким чином, робити ставку на різноманітність - це розумна інвестиція. Незважаючи на це, ми все ще маємо неймовірну розбіжність у плані того, хто отримує фінансування, і я вважаю, що жінки є недостатньо представленими у ролях, які приймають рішення, є головною причиною цього. "Це" створює своєрідне самореалізаційне пророцтво: жінки не можуть отримати доступ до фінансування ВК, і, таким чином, важко спростувати таку думку, яка заважає їм отримати доступ. "(Crypto допомагає створити гендерну рівність у бізнесі. Дізнайтеся більше у тому, як Crypto може допомогти жінкам здобути більш рівну підтримку в бізнесі. Лідерство.)
Висновок
У той час як склянка наразі складає приблизно чверть на повну, ми маємо зазначити, де є рух і що ще потрібно зробити. Важливо відкрити більше можливостей жінкам не лише входити у сферу технологій, але й надалі залишатися вперед, просуватися та керувати ними. Це гарантує не просто більш справедливе майбутнє, але й вигідніше.