Зміст
- Проблема із самопредставленням кандидатів
- Поточні рішення
- Куди заходить блокчейн
- Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
- Краще врізаний у камінь
- Побудова запису Blockchain
- У «Твори зараз»
Джерело: Кирило Іванов / Dreamstime.com
Винос:
Blockchain дозволяє створити непробивний слід, який встановлює довіру до того, що речі є такими, якими люди заявляють, що вони є. Застосовуючи той же принцип до повноважень людей та історії роботи, змінюється гра набору.
Проблема із самопредставленням кандидатів
Рекрутери досить часто ідентифікують ймовірних кандидатів зі своїх профілів LinkedIn. Насправді багато інтернет-додатків пропонують можливість використовувати це, а не вручну заповнювати всі поля; він навіть може замінити резюме в деяких випадках. Хоча це зручно для всіх, це дає заявникам стимул прикрасити свої записи.
Згідно з результатами опитування LendEDU, більше третини профілів LinkedIn, ймовірно, неточні. Майже чверть респондентів визнали: "Є кілька брехні". Ще 11 відсотків визнали: "Мій профіль майже повністю складається з речей, які я ніколи не робив".
Про що вони зазвичай брешуть? Більшість - тобто 55 відсотків - брешуть про свою майстерність. Менше половини цієї суми - 26 відсотків - лежать на датах їхнього досвіду роботи. Потім є ті, хто складається з досвіду роботи, десь 10 відсотків визнали. Здається, що досягнення освіти викликає менше занепокоєння, оскільки лише 7 відсотків брехали про це.
Поточні рішення
Враховуючи високу вартість найму когось, кмітливі менеджери з найму часто вважають за потрібне вкласти додатковий час і гроші в якусь форму перевірки. Вони можуть виявити певні червоні прапори, хоча вони не розкриють усі брехні щодо обов'язків та навичок, пов'язаних із роботою, яку кандидат фактично займав. (Хочете почати нову кар’єру в галузі техніки? Ознайомтеся з тим, як я отримав роботу в галузі інформаційних технологій без технічної підготовки.)
Наприклад, деякі компанії проводять політику не видавати будь-яку інформацію про колишніх працівників, окрім підтвердження того, що вони там чи не працювали. Це означає, що було б неможливо встановити, чи буде представництво кандидата підтверджене керівниками та колегами.
Що ще гірше, деякі кандидати отримують свою неправдиву інформацію, щоб бути ратифікованою, пропонуючи контактну інформацію для роботодавців або колег, які насправді призводять до своїх друзів, які підтримають їх сфабриковані претензії. Ці брехні ніколи не можуть бути виявлені до тих пір, поки виконання роботи не вкаже, що ця людина не є такою, якою вона / вона претендувала.
Куди заходить блокчейн
Зважаючи на те, що ручні перевірки є в кращому випадку недосконалими, партнер CIELO, який займається аутсорсингом стратегічного набору персоналу (RPO), передбачає зміну парадигми: "Надалі кандидат може мати всю свою особисту інформацію - попередні адреси, попередні роботодавці, дані минулих компенсацій, сертифікати, ступеня, стенограми, номер соціального страхування, статус візи - попередньо затверджені та зберігаються на захищеній заявці блокчейн ".
Окрім переваги надійної перевірки, це дозволить заощадити час та гроші. Фонові перевірки часто коштують декількох сотень доларів, а їх завершення може зайняти кілька днів. На відміну від цього, коли вся інформація встановлюється в блокчейн, для її отримання не виникає витрат або затримок.
Ні помилок, ні стресу - покроковий посібник зі створення програмного забезпечення, що змінює життя, не руйнуючи ваше життя
Ви не можете покращити свої навички програмування, коли ніхто не піклується про якість програмного забезпечення.
Краще врізаний у камінь
Хоча ми ще не знаходимось у той момент, коли вся інформація щодо кандидатів зберігається надійно в блокчейні, є деякі компанії, які пропонують принаймні деякі перевірені записи. Вони включають SkillZ та Skillchain.
Крістіан Феррі, президент і генеральний директор холдингової компанії blockchain, яка пропонує консультаційні послуги ICO, BlockStar, є членом Консультативної ради для Skillchain, яка перевіряє ступінь та сертифікати на основі блокчейна Ethereum. У телефонному інтерв'ю він поділився розумінням того, як blockchains вже сприяє набору персоналу.
У випадку з Skillchain Феррі пояснив, що інформація про блокчейни залежить від стимулювання шкіл повідомляти про ступінь і перевіряти кандидатів. Виправлення цих записів у блокчейні означає, що "інформацію не можна підробляти", - сказав він. "Щось щось з’явиться на блокчейні, воно залишається".
Такий блокчейн служить "надійною верифікацією сертифікатів, ступенів, дипломів тощо" у легкий, доступний спосіб ", - сказав він. Якщо такі системи поширюватимуться на робочу історію кандидата, він вважає, що це "принесе більшу прозорість процесу, надаючи рекрутерам надійний досвід кандидатів".
Побудова запису Blockchain
Що було б залучено до встановлення всебічного запису кандидатів у blockchain? "Налаштування системи сама по собі не знадобиться багато", - сказав Феррі. "Що може потребувати певного часу, це інтеграція з джерелами даних та механікою, щоб забезпечити збереження лише якісних даних у блокчейні".
Створення "абсолютно нового ланцюжка" може зайняти роки для його створення. Цей компонент може бути скорочений на кілька місяців, якщо його базуватимуться на «системі, яка вже існує», як Ethereum, «і будувати над нею». У цьому випадку частина часу, що займає багато часу, буде працювати через «механізм, за допомогою якого ви запевняєте, що інформація точна ».
Одним із можливих підходів було б використання оракул. Він пояснив, що оракули можуть бути "людьми або компаніями або комп'ютерами, яким призначено" завдання "перевірити конкретну інформацію". Наприклад, Ripple покладається на Google і Microsoft, щоб вони послужили оракулами для перевірки своїх транзакцій.
Інший підхід - випуск монет або жетонів, які послужили б стимулом для акта перевірки.
У «Твори зараз»
Монети - це стимул вибору для участі та конкретних дій, які шукають роботу на платформі набору на основі блокчейна, Job.com. Нагорода за монети на початковому етапі стимулюватиме участь кандидатів, які подадуть своє резюме та будуть відповідати відкритим посадам за допомогою ШІ та машинного навчання. Але надалі компанія також має на меті використовувати блокчейн для перевірених записів не тільки в школах, але і на робочих місцях. (Щоб дізнатися більше про тенденції найму, дізнайтеся, як машинне навчання впливає на HR Analytics.)
За словами його співвласника Аррана Стюарта, кінцевою метою є розширення можливості блокчейна на Job.com "для різкого покращення резюме та посилання на процес перевірки". Вперед, вони мають намір зібрати інформацію, яка "створить глобальний запис про досягнення кандидатів, який надійно зберігається та перевіряється на блокчейні ».
Це вирішило б проблему хибного представлення та несправедливу перевагу, яку деякі кандидати здобувають, брехаючи про ступінь своєї майстерності чи досвіду роботи на своїх резюме. Однак це не вирішить усіх проблем, які зберігаються в процесі найму.
Я запитав Феррі, чи вважає він, що використання блокчейн для даних про кандидата може допомогти зменшити упередженість при наймі на роботу. Він відповів, що проблема з упередженням полягає в тому, що це функція людей, які беруть участь у роботі, і це "технологія агностика". Але він все ще був оптимістичним, що дозволяє "правильній інформації" надходити "в потрібний час до потрібної людини" "Допоможе кожному отримати" справедливий удар ".